第10名：信息系統(tǒng)總監(jiān)
2011年平均年薪：10.81萬美元
待遇最高行業(yè)：公用事業(yè)
工作職責：領(lǐng)導機構(gòu)內(nèi)信息系統(tǒng)工作。建立并全面實施長期和短期工作計劃。為本機構(gòu)制訂標準和體系要求。負責及時準備和發(fā)布業(yè)務報告以及信息系統(tǒng)的完整性與安全性。與用戶組保持經(jīng)常溝通以執(zhí)行應用程序、確定需求并解決問題。談判采購以及/或者維護軟硬件的合同。
第9名：運營總監(jiān)
2011年平均年薪：10.83萬美元
待遇最高行業(yè)：制造業(yè)/流通業(yè)和公用事業(yè)
工作職責：負責管理和指導中心的動作、后勤、設施、客戶服務以及技術(shù)支持等。管理所有業(yè)務的各種本地運營手續(xù)，包括附加值服務、計劃與開發(fā)、客戶服務、設備安全以及監(jiān)督運營職工。
第8名：住房按揭總監(jiān)
2011年平均年薪：10.86萬美元
待遇最高行業(yè)：銀行與金融業(yè)
工作職責：領(lǐng)導并維持整個按揭貸款項目的運作，確保按揭貸款達標。協(xié)調(diào)相關(guān)工作，包括地產(chǎn)估值，標題檢索、爭取新業(yè)務、培訓按揭貸款人員。指導房產(chǎn)過戶手續(xù)、處理過期帳款和檢查違規(guī)行為。協(xié)調(diào)操作體系和流程的貫徹落實。隨時了解地產(chǎn)價值變化，確保銀行抵押房產(chǎn)與市場價相當。
第7名：工廠經(jīng)理
2011年平均年薪：10.87萬美元
待遇最高行業(yè)：制造業(yè)/流通業(yè)
工作職責：領(lǐng)導并協(xié)調(diào)行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部事務，以獲取最佳運營效率，促使利潤最大化。對相關(guān)生產(chǎn)問題作出響應并努力解決這些問題。追求生產(chǎn)與組織目標，通過手下管理人員直接指揮各部門運營。負責生產(chǎn)成本、生產(chǎn)方式、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量。管理生產(chǎn)環(huán)節(jié)、設備運轉(zhuǎn)技術(shù)、質(zhì)量把關(guān)、制造工藝以及行政服務。
第6名：財務經(jīng)理
2011年平均年薪：11.44萬美元
待遇最高行業(yè)：公用事業(yè)
工作職責：領(lǐng)導財務報告的撰寫，內(nèi)容包括：總結(jié)并預測本機構(gòu)的財務情況，例如利潤表、資產(chǎn)負債表以及分析未來盈利或開支。監(jiān)管會計、審計和預算部門。通過設立債信評級標準、設定債務上限、監(jiān)督收繳過期帳款來指導本機構(gòu)的債券發(fā)行等。
第5名：信息安全總監(jiān)
2011年平均年薪：11.5萬美元
待遇最高行業(yè)：醫(yī)保
工作職責：負責政策部署、執(zhí)行、調(diào)查和信息保護。為開發(fā)及支持安全措施提供預測和領(lǐng)導。領(lǐng)導企業(yè)信息技術(shù)系統(tǒng)、業(yè)務運營和設施防護措施的安排和執(zhí)行，以抵御安全漏洞入侵和減少系統(tǒng)脆弱性。在檢查現(xiàn)有系統(tǒng)的同時，指導安全政策、活動和標準的管理。
第4名：開發(fā)主任
2011年平均年薪：11.6萬美元
待遇最高行業(yè)：非盈利機構(gòu)
工作職責：計劃、領(lǐng)導并執(zhí)行融資和延后禮物項目。在管理和發(fā)展融資建議和基金會關(guān)系時行使相當大的決斷權(quán)。向潛在的捐助者、公司和基金會面呈建議。領(lǐng)導本機構(gòu)、開展扶貧濟困和發(fā)放禮品活動。與托管人和高層管理者會談，宣講本機構(gòu)宗旨和目標以達到籌集善款目的。
第3名：工程總監(jiān)
2011年平均年薪：12.22萬美元
待遇最高行業(yè)：服務業(yè)
工作職責：計劃、組織并領(lǐng)導工程部實現(xiàn)本機構(gòu)目標。提供設計和開發(fā)指導，以改進、修正或重新設計設備和工藝。監(jiān)督關(guān)鍵工程、工藝和業(yè)績報告、數(shù)據(jù)及分析。挑選設計理念以及基礎(chǔ)技術(shù)以用于新產(chǎn)品或者改進現(xiàn)有產(chǎn)品。
第2名：總經(jīng)理
2011年平均年薪：12.79萬美元
待遇最高行業(yè)：制造業(yè)/流通業(yè)
工作職責：領(lǐng)導本機構(gòu)的整體或部分運營工作。制定政策、管理日常業(yè)務、組織材料和人力資源的調(diào)配。負責企業(yè)總體戰(zhàn)略和方向的制定，放手讓分管經(jīng)理去負責各種日常業(yè)務。