因?qū)⒁路⒗拔磸氐浊謇砀蓛舻痊嵤?，管家吳女士與雇主萬女士起沖突，1月22日，萬女士將吳女士解雇，爭執(zhí)中言辭激烈。吳女士將萬女士告上法庭，要求對方支付獎金、工資等費(fèi)用。昨天下午，案件在昌平區(qū)法院東小口法庭開庭審理。
高級管家要求高
“我是2014年12月4日通過家政公司推薦到萬小姐家的，12月5日正式簽了合同?！痹鎱桥勘硎荆八蠓浅?yán)格，打掃完床單上不能有頭發(fā)，鏡子要非常干凈，做菜要換著花樣，我都做了下來。12月16日，我忙完1點(diǎn)多才吃午飯，她當(dāng)著朋友的面說我垃圾桶沒清理干凈。我覺得特別委屈，就提出辭職，但她又把我留下來了?！?/p>
庭審中，吳女士表示：“我這根本就不是高級管家，之前在別人家里做過管家，是有專門做飯和打掃的人，我管理她們。現(xiàn)在我是一個人把什么活兒都干了。”
“我們簽訂高級管家合同，就是想要高質(zhì)量的保姆。比如打掃衛(wèi)生特別干凈、會做江浙菜系這些要求，而且要有在別墅區(qū)家政服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?！北桓嫒f女士的代理人石先生稱，“但是她虛構(gòu)了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為她存在欺詐?！?/p>
體重問題爆發(fā)矛盾
記者看到，在雙方簽訂的《高級管家雇傭合同》顯示，吳女士服務(wù)內(nèi)容包括家務(wù)、打掃及做飯，而長達(dá)7頁的崗位說明書上則標(biāo)明了 吳女士工作的各項(xiàng)細(xì)則。工資每月5500元，除績效工資外還有部分獎金，其中一項(xiàng)“半年獎金依據(jù)”規(guī)定：“萬女士體重達(dá)到88公斤，獎勵1萬元，達(dá)到90公斤，獎勵2萬元。”
“她體重明明已經(jīng)達(dá)到了，可以給我獎金了?！眳桥空f，“不信就當(dāng)場稱重。我們都是浙江人，我做的菜也符合她的口味?！倍f女士的代理人石先生表示，合同中約定的是“半年獎金”，未達(dá)到半年是不給獎金的?！八?014年12月來的，干了半年到5月，達(dá)到要求肯定會給獎金的。就是她22號那天不停地要求讓稱體重，萬女士就生氣了，倆人發(fā)生了爭執(zhí)，就把她解雇了。”
被告反訴最終調(diào)解
在庭審中，被告提出反訴，要求吳女士賠償被洗壞的衣服以及損壞的平板電腦維修費(fèi)用?！耙路皇俏蚁吹模娔X也不是我弄壞的。當(dāng)時我不小心弄掉地上，她還說沒關(guān)系本來就是壞的。”吳女士表示。而雙方說法都無直接證據(jù)支持，法官進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)解。
最終，在法官的調(diào)解下，原告與被告雙方達(dá)成和解，被告給予吳女士700元賠償，被告代理人石先生代表萬女士就言辭不當(dāng)向吳女士道歉。雙方就本案再無其他爭議。