該旅組織高級軍士收徒協(xié)議簽訂儀式。張?jiān)Ｃ駭z
在第83集團(tuán)軍某旅下士白茹冰眼中，一級軍士長王志賓這位旅里公認(rèn)的“兵專家”，曾經(jīng)離他很遠(yuǎn)。沒想到，驚喜來得那么突然：在旅里組織的“高級軍士收徒幫帶”活動中，王志賓主動挑選了他和中士羅少兵做徒弟，對他們進(jìn)行幫帶。
新年伊始，在該旅舉行的高級軍士收徒儀式上，被王志賓選中的白茹冰和羅少兵，興高采烈地與師傅簽訂了協(xié)議。這一天，該旅還有40余名初級軍士分別被多個專業(yè)崗位的高級軍士選為徒弟。他們將在未來3年里，全程接受師傅的悉心培養(yǎng)和指導(dǎo)幫帶。
在“收徒協(xié)議”上簽下自己名字那一刻，白茹冰等初級軍士寫在臉上的興奮和激動，與王志賓等高級軍士的一臉嚴(yán)肅形成鮮明對比。王志賓告訴記者，未來3年，如何培養(yǎng)好徒弟，將成為他和其他高級軍士必須認(rèn)真對待的一項(xiàng)重要工作，這讓他們感到“肩上沉甸甸的”。
“以前我也收過徒弟，但現(xiàn)在不一樣了?！币幻呒壾娛扛嬖V記者，旅里新推行的“高級軍士收徒幫帶”機(jī)制增加了許多新內(nèi)容，如果徒弟沒帶好，既丟面子，也影響個人進(jìn)步。
探索和改進(jìn)“高級軍士收徒幫帶”機(jī)制，源于該旅黨委加強(qiáng)軍士人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐和思考。部隊(duì)調(diào)整改革后，該旅由多個單位合并組建而成，基層軍士隊(duì)伍能力素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象較為突出：一方面，高級軍士個個有絕活、人人是專家，能出色完成大項(xiàng)任務(wù)；另一方面，骨干人才青黃不接問題比較明顯，一些專業(yè)崗位的中級軍士退伍后，找不到合適的人選接替，基層面臨人才“斷層”的風(fēng)險。
為實(shí)現(xiàn)“人才不斷層、戰(zhàn)斗力不掛空擋”的發(fā)展規(guī)劃，該旅黨委科學(xué)統(tǒng)籌、主動作為，在廣泛征求官兵意見建議基礎(chǔ)上，著力拓寬人才培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，鼓勵高級軍士與初級軍士結(jié)成師徒、對口幫帶。這種做法一度在基層引起較好反響?？梢欢螘r間后，他們“回頭看”，卻發(fā)現(xiàn)叫好不叫座。
“究其原因，還是激勵、約束等配套措施沒有跟上。”該旅機(jī)關(guān)干部坦言，過去的“師徒幫帶”工作雖然確定了人選、結(jié)成了對子，但缺乏配套措施保障，熱乎勁一過就歸于平靜，沒有取得預(yù)期效果。
他們在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，一些高級軍士對培養(yǎng)徒弟不上心也不盡心，師徒之間有名無實(shí)；少數(shù)人把“絕活”看得比較重，教徒弟時往往選擇“留一手”；甚至有人認(rèn)為教徒弟是分外事，常以“工作太忙”為由推脫……
選準(zhǔn)能力強(qiáng)的“名師”，才能帶出素質(zhì)硬的“高徒”。每名高級軍士都是部隊(duì)寶貴的財富，他們有責(zé)任將自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)傳承下去。鑒于此，該旅新出臺的“高級軍士收徒幫帶”機(jī)制作出剛性規(guī)定：每名高級軍士都要收2名初級軍士為徒弟，并以3年為一個培養(yǎng)周期。
把徒弟的工作績效與師傅的工作成效掛鉤，是該旅新出臺“高級軍士收徒幫帶”機(jī)制的另一個重要變化。他們將徒弟的成績作為評定高級軍士年度履職情況的重要參考，并作為立功受獎、晉職晉級的重要依據(jù)。徒弟成績好，師傅受獎勵；徒弟成績差，師傅“挨板子”。
在該旅人力資源科，記者看到厚厚一摞《個人成長進(jìn)步充能計劃》。該旅領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，這套計劃囊括了發(fā)展?jié)摿Υ?、愿意在部?duì)長期干的初級軍士。此次被高級軍士收為徒弟的初級軍士，全是從中挑選的“好苗子”，機(jī)關(guān)還為他們量身制訂了培養(yǎng)方案。
該旅機(jī)關(guān)干部向記者介紹，“充能計劃”是他們以這些初級軍士志愿服役年限為基礎(chǔ)，結(jié)合其培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)等級等能力底數(shù)，按照編制崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，將培養(yǎng)目標(biāo)特別是與作戰(zhàn)能力生成緊密相關(guān)的指標(biāo)細(xì)化之后制訂出來的。每份“充能計劃”，都清晰標(biāo)定出這些初級軍士每個階段需要達(dá)到的能力指標(biāo)。每年年終考核后，機(jī)關(guān)將對這些初級軍士的成長情況進(jìn)行分析評判、打分排位，并對照能力指標(biāo)的完成情況，評判其師傅的幫帶質(zhì)效。
收徒儀式一結(jié)束，王志賓便與兩名徒弟促膝交流，進(jìn)一步細(xì)化新年度工作目標(biāo)。剛剛起步的白茹冰，按計劃是第一年打基礎(chǔ)、第二年強(qiáng)技能、第三年獨(dú)立遂行任務(wù)。已達(dá)到“助教”水平的羅少兵，目標(biāo)則是在一個培養(yǎng)周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一專多能”。
“以前我是‘一人吃飽，全家不餓’，現(xiàn)在要帶著兩個徒弟一起進(jìn)步，既是挑戰(zhàn)更是磨礪?！蓖踔举e告訴記者，新機(jī)制全面推行后，全旅高級軍士的積極性都被充分調(diào)動起來，大家摩拳擦掌、各出實(shí)招，力爭帶出好徒弟。
記者感言
爭當(dāng)合格的“大師傅”
■張科進(jìn)
2018年全國兩會期間，習(xí)主席在出席解放軍和武警部隊(duì)代表團(tuán)全體會議時，勉勵在座的士官代表“努力做大師傅，帶出好徒弟”。
一人學(xué)戰(zhàn)，教成十人；萬人學(xué)戰(zhàn)，教成三軍。師傅帶徒弟，這種被實(shí)踐證明行之有效的人才培養(yǎng)方式，是基層學(xué)戰(zhàn)教戰(zhàn)的重要途徑。記者留意到，這一優(yōu)良傳統(tǒng)在一些單位的傳承發(fā)揚(yáng)并不如人意，甚至流于形式。第83集團(tuán)軍某旅在探索中遇到的問題，值得各單位高度重視，并認(rèn)真加以解決。
高級軍士是部隊(duì)的寶貴財富，他們在軍隊(duì)提供的大舞臺上經(jīng)風(fēng)雨、見世面，摔打磨煉成“大師傅”。每名高級軍士都應(yīng)牢記“努力做大師傅，帶出好徒弟”的諄諄囑托，把“帶出好徒弟”作為自己的一項(xiàng)職責(zé)使命，化作踐行強(qiáng)軍目標(biāo)的實(shí)際行動。
各單位應(yīng)想方設(shè)法，引導(dǎo)高級軍士將他們的精湛技術(shù)、豐富經(jīng)驗(yàn)傳承下去。比如，該旅把徒弟的工作績效與師傅的工作成效掛鉤，將師傅與徒弟緊緊綁在一起，讓大家在共同目標(biāo)激勵下增強(qiáng)奮進(jìn)動力、攜手成長進(jìn)步。這一務(wù)實(shí)舉措，有效激勵師傅主動傳藝、徒弟積極學(xué)藝。
強(qiáng)軍之道，要在得人。軍士作為我軍建設(shè)和軍事斗爭準(zhǔn)備的基礎(chǔ)骨干力量，是新時代軍事人才的重要組成部分。各單位必須高度重視這支隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，傳承和發(fā)揚(yáng)好“師傅帶徒弟”這一優(yōu)良傳統(tǒng)，并在不斷創(chuàng)新中保持其生機(jī)活力，培養(yǎng)一批“大師傅”，帶出更多“好徒弟”，為強(qiáng)軍興軍貢獻(xiàn)力量。（記者 張科進(jìn) 劉 敏 通訊員 張曉昆）