知名人力資源管理軟件廠商斯微達軟件(Infostrategy Software)，于在上海舉辦HRM/HCM發(fā)展趨勢研討會之際并發(fā)布了2014年HR管理軟件發(fā)展策略報告以及自身業(yè)務戰(zhàn)略調整規(guī)劃。在中國地區(qū)經營十年之際，一直以“人力資源全業(yè)務解決方案”為市場導向的斯微達第一次對在華業(yè)務作出重大調整。
目前，中國整個HRM/HCM市場發(fā)展迅猛，企業(yè)客戶的管理意識已得到較高程度的普及;根據中國軟件市場與發(fā)展研究中心的調研報告， HR相關類別的管理軟件已在近年成為ERP之后，與供應鏈管理并列的第二大企業(yè)應用高速增長領域。與此同時，HRM管理軟件的發(fā)展也出現(xiàn)了“異端化”的現(xiàn)象，除傳統(tǒng)的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等廠商，包括傳統(tǒng)ERP、OA供應商、SNS企業(yè)社交等各類廠商紛紛成為該領域的“攪局者”，使得亂象眾生，企業(yè)客戶無從選擇。
斯微達軟件旗下的”HRPLAND HCM”人力資源全業(yè)務解決方案，雖已為眾多知名企業(yè)所采用;所提供的業(yè)務也覆蓋了包括“人員、薪資、考勤、培訓、績效、招聘”等幾乎所有的傳統(tǒng)HR管理范疇。企業(yè)客戶包括了3M、聯(lián)合利華、波音、松下、西門子、大眾等在華的大部分世界500強客戶。
但之所以稱之為“傳統(tǒng)HR管理范疇”，斯微達中國區(qū)技術與研發(fā)中心總監(jiān)Vaiky Wong這樣解釋道：目前所有包括在華的世界500強企業(yè)，實際上的HR管理應用的信息化程度較為零散，整合度不高，且云端管理、移動化等新的應用方式也僅為嘗試性的采用”。
同時，Vaiky Wong也介紹到，此次斯微達軟件之所以調整在華業(yè)務戰(zhàn)略布局，并側重于“時間&勞動力(考勤)管理解決方案”和“綜合人才管理解決方案”。是因為斯微達旗下IT商業(yè)應用中心(BITC)提交的內部研究報告顯示，短期內受企業(yè)管理水平、人員配置、外部市場因素、HR管理基礎應用已大部分完成部署等影響，企業(yè)客戶會優(yōu)先有針對性的對HR管理某些領域選擇相應的管理軟件來提供支持。故此次戰(zhàn)略調整也是結合斯微達HRPLAND完整的產品線，并基于在云端應用、移動應用上的技術積累，而向企業(yè)用戶提供有針對性的全新解決方案，以期為客戶創(chuàng)造更多的價值。
歸根結底，一切的信息技術的應用都是為企業(yè)的經濟活動所服務的，市場的瞬息萬變，新技術新的應用層出不窮，管理思維的不斷創(chuàng)新都為HR及其它相關的管理軟件提出挑戰(zhàn)，這是企業(yè)HR管理者、全球的HR軟件廠商都必須面對的。