京華時報訊昨天，人社部召開電視電話會議，針對當前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規(guī)問題，部署開展專項整治行動。

　　據(jù)悉，公開招聘制度是事業(yè)單位進人的主要制度。人力資源社會保障部副部長孔昌生表示，總的來講，公開招聘制度得到社會各界充分肯定，但也存在著組織不規(guī)范、模式較單一、沒有充分體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點等問題。前一段時間，極個別地方還出現(xiàn)了因人設崗的“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規(guī)問題，群眾反映強烈。

　　針對上述問題，人力資源社會保障部決定，今年底前，集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進人機制。

　　這次專項行動的實施范圍是各級人力資源社會保障部門、各級事業(yè)單位主管部門和所有事業(yè)單位，檢查的重點是尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實施不規(guī)范，特別是發(fā)生過違紀違規(guī)進人問題、群眾意見比較多的縣級事業(yè)單位。

　　孔昌生表示，對違紀違規(guī)的招聘活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即責令糾正，必要時宣布招聘無效；對違紀違規(guī)的領導干部和工作人員，“板子”將打到具體人身上；對違反公開招聘紀律的應聘人員，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違規(guī)招聘的受聘人員，將予以清退。對構成犯罪的人員，將移送司法機關處理。

　　據(jù)透露，這次專項行動分為兩個階段。專項檢查階段將持續(xù)到2014年底結束；制度建設階段從2014年底開始，到2015年底結束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長效機制。（綜合京華時報記者 趙鵬 新華社電）