本報訊(樊利仁)4月19日，筆者從丹鳳縣委組織部了解到，丹鳳縣通過抓縣、鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、抓優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、抓干部激勵、抓干部管理監(jiān)督、抓干部榮譽(yù)退休制度落實“五抓”的方式，為全縣高質(zhì)量發(fā)展選育高素質(zhì)干部隊伍。

　　丹鳳縣堅持繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象的“五好”目標(biāo)，由32名縣級領(lǐng)導(dǎo)包鎮(zhèn)到村、96名鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)包村到組，已完成全縣156個村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆村(社區(qū))黨組織委員642名，確定培養(yǎng)“一肩挑”后備力量146名。著力加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培育力度，建立了近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備3個階段優(yōu)秀年輕干部信息庫，實行動態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)。實施優(yōu)秀年輕干部到一線行動，選派100名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、重點項目、信訪維穩(wěn)等一線歷練成長，通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)、年輕干部論壇、掛職鍛煉、結(jié)對幫帶等方式，不斷提升年輕干部本領(lǐng)能力。持續(xù)激勵干部，推動樹牢干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，出臺重大項目、重大任務(wù)和鄉(xiāng)村振興一線考察識別、培養(yǎng)選用干部辦法，實施干部專業(yè)化能力提升計劃，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部600名、優(yōu)秀年輕干部500名、村(社區(qū))干部1000名，全面提升干部“七種能力”。

　　丹鳳縣緊盯“六件事”和全縣中心工作、重點建設(shè)項目等，落實閉環(huán)責(zé)任鏈條和實績晾曬制度，發(fā)揮“三項機(jī)制”激勵保障作用，強(qiáng)化干部體檢、年休假、人文關(guān)懷等關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情干勁。從嚴(yán)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，常態(tài)化落實談心談話提醒函詢誡勉制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題清理工作，出臺不實舉報對象澄清辦法，加大對不作為、慢作為、不勝任干部下的力度，推動干部擔(dān)當(dāng)有為。同時，縣委用心用情做好老干部工作，加強(qiáng)離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)，落實好干部榮譽(yù)退休制度，讓老干部在高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用。