本報訊(劉馳)近日，丹鳳縣印發(fā)《丹鳳縣在脫貧攻堅主戰(zhàn)場選拔任用干部實施辦法(試行)》，激勵各級干部在脫貧攻堅主戰(zhàn)場建功立業(yè)，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
該《辦法》規(guī)定，對在全縣年度扶貧績效考核處于前3名的鎮(zhèn)(街道)和前10名的縣直部門、連續(xù)兩個季度脫貧攻堅季度考核前3名的鎮(zhèn)辦和前5名的縣直部門在干部選拔任用上予以傾斜。對符合“在脫貧攻堅工作中創(chuàng)新體制機制，受到縣級以上黨委、政府或市以上職能部門表彰的;在脫貧攻堅工作中認真履行職責，工作落實有力，成效明顯，包抓的貧困村貧困戶識別準確率和貧困人口退出精準度均達到100%，貧困戶特色產(chǎn)業(yè)覆蓋率達到60%以上，產(chǎn)業(yè)收入占貧困戶年純收入的40%以上，返貧率控制在3%以內(nèi)，基礎設施建設全面或超額完成任務，受到省市縣脫貧攻堅檢查評估肯定的;在爭取中省市扶貧項目資金中有重大貢獻，或調(diào)動社會資源幫扶貧困村、貧困戶脫貧致富實績突出的;脫貧攻堅年度目標任務全面完成，群眾滿意率達到100%的;村(社區(qū))第一書記脫貧攻堅實績突出，且在全縣第一書記年度綜合考核中位列前15%的;在脫貧攻堅工作中有其他突出貢獻”等六種實績突出情形的干部，在同等條件下優(yōu)先選拔任用、培養(yǎng)使用和招錄聘用。同時，該縣還將建立干部脫貧攻堅信息庫，完善日常管理和考核機制，全面掌握干部在脫貧攻堅中的現(xiàn)實表現(xiàn)，作為今后干部選拔任用的重要依據(jù)。