掌中商洛訊(李曉康 張少成)商南縣科教體局緊緊圍繞科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新思路，強化舉措，狠抓人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、交流和管理工作，助推科教體事業(yè)追趕超越。
一是抓引進(jìn)，增活力。堅持把人才引進(jìn)作為增強人才隊伍活力的根本動力，用足用活省市事業(yè)單位招聘政策，依托免費師范生、人才振興計劃、從醫(yī)從教、特崗教師、幼兒教師等招聘計劃，采取公開招聘、簽訂協(xié)議等方式累計招聘新教師226名。除免費師范生和碩士研究生補充到縣直單位外，其余新招聘教師均補充到基層中小學(xué)、幼兒園任教，為我縣教師隊伍注入了新鮮血液。
二是抓培養(yǎng)，強素質(zhì)。堅持把人才培訓(xùn)作為提高人才隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以實施“骨干帶動”和“全員提升”兩大戰(zhàn)略為抓手，結(jié)合教育行業(yè)實際，舉辦學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、貧困大學(xué)生資助、教育網(wǎng)站管理、校園安全管理、后勤財務(wù)管理等各類培訓(xùn)10余場次。累計培訓(xùn)教師1.28萬余人次，校(園)長200余人次，教育管理干部培訓(xùn)3427人次,270余人分別榮獲國省市特級教師、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手稱號。
三是抓交流，優(yōu)結(jié)構(gòu)。堅持把人才交流作為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的主要抓手，認(rèn)真落實《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師及校長交流輪崗的意見》，按照“總量控制、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、按需配備、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動態(tài)管理”的原則，以城區(qū)學(xué)校、超編學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校教師及校長交流輪崗為重點，加強縣域內(nèi)教師及校長資源的均衡配置，加快了城鎮(zhèn)教育一體化進(jìn)程，促進(jìn)了全縣教育均衡和諧發(fā)展。累計完成校長、教師交流輪崗1100余人。
四是抓管理，提水平。堅持把建立健全人才工作制度作為提升人才隊伍管理水平的重要保障，出臺《關(guān)于在中小學(xué)幼兒園推行校園長任期制的實施意見》和《農(nóng)村學(xué)校教師進(jìn)城任教公開競聘實施辦法》，對校長任期制、干部選拔任用、教師調(diào)配交流等問題作出規(guī)范性要求。在全市率先推行校長(園長)任期目標(biāo)責(zé)任制，先后選拔校(園)長23人、管理干部383人。穩(wěn)步實施“校長工程”“陽光進(jìn)城”“對口支教”“師生同考”“公開選聘”等管理創(chuàng)新舉措，為科教體事業(yè)發(fā)展提供了人才支撐和智力保障。商南縣連續(xù)8年被商洛市教育局評為“提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)集體”和“提高初中教育質(zhì)量先進(jìn)集體”。