本報(bào)訊(特約記者 雷超鋒 通訊員 楊寶利)今年以來，商州區(qū)全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神，圍繞區(qū)委重要決策部署，聚焦追趕超越，緊盯發(fā)展短板，不斷創(chuàng)新人才工作載體，精心組織實(shí)施“四個(gè)一百”人才工程，充分發(fā)揮人才示范引領(lǐng)作用，為打贏“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)現(xiàn)追趕超越提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

　　上下聯(lián)動聚“合力”。“四個(gè)一百”人才工程由區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查、選樹典型等工作。涉及的四個(gè)子工程都明確了牽頭單位和責(zé)任單位，各相關(guān)單位強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力量，成立“人才辦”，按照職責(zé)分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)聯(lián)動，合力推進(jìn)。各牽頭單位根據(jù)實(shí)際工作需要，實(shí)行“派單式”服務(wù)，向行業(yè)對口專業(yè)技術(shù)人才下達(dá)具體服務(wù)項(xiàng)目和工作任務(wù)，并要求選派的“四個(gè)一百”人才每人到聯(lián)系點(diǎn)提供服務(wù)次數(shù)每月不少于4次，至少解決2—3個(gè)實(shí)際問題，充分發(fā)揮各類人才在助推追趕超越工作中的示范引領(lǐng)作用。目前，區(qū)科技局等四個(gè)牽頭單位結(jié)合各自部門實(shí)際，搭建活動平臺，工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　政策扶持增“財(cái)力”。年初區(qū)財(cái)政專門預(yù)算了500萬元人才專項(xiàng)資金，專門用于“四個(gè)一百”人才工程和有關(guān)重點(diǎn)人才工作，在人才進(jìn)修培訓(xùn)、科研立項(xiàng)、成果申報(bào)、技術(shù)推廣、獎勵保障等方面制定一系列優(yōu)惠政策。各相關(guān)單位均設(shè)立了人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，森弗公司設(shè)立100萬元的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。注重用好財(cái)政支農(nóng)資金，促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用，以資金為導(dǎo)向，引導(dǎo)他們帶頭創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)基地和示范基地。開展新品種引進(jìn)、新技術(shù)推廣、領(lǐng)辦各類專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織、舉辦科技人才培訓(xùn)等項(xiàng)目，用活用好項(xiàng)目資金，打造人才發(fā)揮作用的平臺，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。

　　強(qiáng)化考核提“效力”。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立督導(dǎo)、通報(bào)、考核等各項(xiàng)制度，結(jié)合追趕超越季度考核并不定期對工作情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,納入單位年度目標(biāo)責(zé)任考核。人才派出單位與人才簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確“四個(gè)一百”工程目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化任務(wù)考核。區(qū)委年終將對作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰獎勵;對工作成績突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，對工作走過場、任務(wù)落實(shí)不好的予以通報(bào)批評。

　　營造氛圍促“活力”。區(qū)人才辦利用區(qū)內(nèi)外各類媒體，大力宣傳實(shí)施“四個(gè)一百”人才工程的重要意義，注意培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，及時(shí)總結(jié)推廣有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，積極營造關(guān)心、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。計(jì)劃在“國慶”前后，對“四個(gè)一百”人才工程工作中評選出的“十佳科技人才”“十佳管理人才”“十佳領(lǐng)軍人才”“十佳青年英才”進(jìn)行表彰。