中新網(wǎng)杭州9月25日電 (見習(xí)記者 王逸飛)上市公司董事長，在多數(shù)人眼里，是成功有為的代名詞，他們是社會(huì)上層的精英，是帶領(lǐng)公司勇立潮頭的弄潮兒。那么，這些標(biāo)準(zhǔn)意義上的“高富帥”們，實(shí)際薪酬到底如何？
中新網(wǎng)記者對浙江255家上市公司的董事長薪酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，以去年為例，浙江上市公司董事長中，房地產(chǎn)企業(yè)順發(fā)恒業(yè)董事長管大源，以386萬元的年薪占據(jù)了頭把交椅。
而在百萬收入都稀松平常的上市公司董事長里，也有7位董事長的收入低于20萬元，頗為“平民化”。但從公布的薪酬來看，董事長們可謂天上地下，榜首與榜尾的收入差達(dá)到了41倍。同時(shí)，有上市公司高層人士向中新網(wǎng)記者透露，上市公司董事長們的薪水都是“自己給自己定”，并且高管薪酬高低與公司業(yè)績“完全沒有關(guān)系”。
4人年薪超300萬
在浙江255家上市公司中，有17家公司未公開相關(guān)信息或顯示其董事長年薪為“0”，共有238家公司對外公開了其董事長上一完整年度的薪酬情況。中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)顯示，去年，浙江238位上市公司董事長的平均年薪為71.88萬元。
在眾多董事長中，順發(fā)恒業(yè)董事長管大源2013年薪酬達(dá)386萬元，成為浙江薪酬最高的上市公司董事長。雅戈?duì)柖麻L李如成、浙江東方董事長高康、晉億實(shí)業(yè)董事長蔡永龍收入同樣超過300萬，值得注意的是，除晉億實(shí)業(yè)外，其余三人所在的公司，都多多少少與房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有聯(lián)系。
管大源這個(gè)名字很多人并不陌生，51歲的管大源，正是助萬向集團(tuán)總裁魯偉鼎實(shí)現(xiàn)萬向系金融版圖的“左膀右臂”之一。他歷任萬向集團(tuán)總經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任、深圳萬向投資有限公司總經(jīng)理、萬向集團(tuán)公司副總裁等，現(xiàn)任公司董事長兼萬向集團(tuán)董事局董事、通聯(lián)資本管理有限公司總裁。
前身為浙江萬向房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的順發(fā)恒業(yè)，作為萬向集團(tuán)旗下上市房企，2013年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入28.08億元，凈利潤6.09億元，今年上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.07億元，凈利潤2.11億元，業(yè)績穩(wěn)步增長。
除上述四人外，陽光照明董事長陳森潔、海正藥業(yè)董事長白驊、海越股份董事長呂小奎等8家浙江上市公司“掌門人”，去年薪酬達(dá)到了200萬元以上。
與上述公司董事長動(dòng)輒百萬的薪酬不同，浙江也有一定數(shù)量的上市公司董事長拿著“平民工資”。統(tǒng)計(jì)顯示，去年有7位董事長薪酬不足20萬元，其中新嘉聯(lián)董事長韋中總，去年實(shí)際所得報(bào)酬為9.3萬元，成為238位董事長中薪酬最少者。
房地產(chǎn)、銀行老總收入不菲
在備受關(guān)注的房地產(chǎn)行業(yè)，依然體現(xiàn)著其“多金”特質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江14家A股上市房企中有浙江東日與銀億股份董事長薪酬顯示為“0”，另外12家董事長的薪酬合計(jì)達(dá)1296.6萬元，平均年薪達(dá)到108萬，超出總體平均數(shù)36萬元。
除順發(fā)恒業(yè)董事長管大源外，宋都股份董事長俞建午去年薪酬188萬元、嘉凱城董事長邊華才為136.4萬元，、濱江集團(tuán)董事長戚金興年薪為120萬元。而萬好萬家董事長孔德永2013年薪酬14.6萬元，為12人中最少。值得注意的是，萬好萬家曾于8月25日發(fā)布重組預(yù)案，欲從以房地產(chǎn)主營業(yè)務(wù)變身為全產(chǎn)業(yè)鏈文化傳媒公司。
值得關(guān)注的是，浙江上市房企多數(shù)掌門人的薪酬領(lǐng)先眾多其他行業(yè)公司，但各家公司的經(jīng)營業(yè)績面臨的挑戰(zhàn)卻逐漸加大。
2014年上半年，上述14家浙江上市房企中有8家出現(xiàn)凈利潤下滑，嘉凱城與浙江廣廈上半年凈利潤更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中報(bào)中表示，2014年上半年房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整中發(fā)展，整體市場供大于求，供應(yīng)量處于高位，成交量下降，行業(yè)下行壓力較大，處于較為低迷階段。
同樣屬于熱點(diǎn)話題的還有銀行業(yè)，銀行高管薪酬在今年曾一度成為社會(huì)焦點(diǎn)議題，作為浙江唯一一家上市銀行，寧波銀行薪酬情況自然也吸引了更多關(guān)注。
49歲的寧波銀行董事長陸華裕，去年薪酬為235萬元，雖不乏出其右者，但無礙于陸華裕躋身高薪董事長的第一集團(tuán)。去年陸華裕235萬元的年薪，在國內(nèi)16家上市銀行中也僅次于民生、興業(yè)、平安、華夏銀行董事長，排名第五。
浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平
隨著《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在中央政治局審議通過，央企薪酬改革銜枚疾進(jìn)的同時(shí)，也讓上市央企的關(guān)注度大為增加。在民營企業(yè)唱主角戲的浙江，央企控股企業(yè)的高管薪酬又是怎樣呢？
據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，在浙江，由央企或國資委控制的上市公司中，?？低暥麻L陳宗年薪酬177萬元，在所有上市公司董事長薪酬中排位居前，其余數(shù)家上市公司中，航天通信董事長杜堯?yàn)?1.22萬元，錢江水利董事長何中輝為62.6萬元，香溢融通董事長孫建華50.7萬元，浙大網(wǎng)新史烈與眾合機(jī)電潘麗春分別為68萬元和96萬元，上述董事長薪酬多排在中游水平。
此外，東方通信董事長張澤熙、英特集團(tuán)董事長王引平上年度的薪酬情況并未在上市公司年報(bào)中披露，此前張澤熙在2012年度的薪酬為79萬元。
8月份，《財(cái)經(jīng)》雜志曾發(fā)文爆料，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人將降薪至現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。近段時(shí)間以來，隨著關(guān)注度的升溫，降薪也成為了許多央企眼中的敏感問題。
從全國目前情況來看，許多國有控股機(jī)構(gòu)“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年央企上市公司年報(bào)披露的，從上市公司中拿年薪的有83位董事長，其平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬元的有19位，占比為23%。
老總薪酬無關(guān)公司業(yè)績
杭州一家上市公司的張姓總裁助理向記者透露：“包括浙江在內(nèi)，上市公司高管們的薪水天差地別。(高管薪水)都是自己給自己定的，沒有其他人定。都是董事會(huì)在給自己的高管定薪水，所以差得很多。總體來說國企會(huì)定得很高，民企相對較低?！?/p>
“與此同時(shí)，高管們的薪酬實(shí)際上跟業(yè)績是完全沒有關(guān)系的，有些業(yè)績很差的公司高管薪酬很高。這個(gè)完全取決于董事會(huì)對公司管理層的一個(gè)理念，看它(董事會(huì))是怎么想的?！痹摽偛弥碚f。
知名財(cái)經(jīng)評論員柯荊民接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，“董事長們多則數(shù)百萬、少則幾萬的薪酬，不好簡單地去判斷合不合理，一般情況下，只要你能給公司帶來更高的利潤，股東們愿意，高額薪酬也比較正常?！?/p>
針對上市公司董事長薪酬多與業(yè)績脫離的現(xiàn)象，柯荊民認(rèn)為：“反過來講，董事長薪酬與業(yè)績脫離肯定不合理，旱澇保收的背后反應(yīng)了上市公司高管薪酬的確定機(jī)制存在一定的偏差，我們的上市公司對董事長、高管為股東創(chuàng)造利益的激勵(lì)是不足的?！?/p>
柯荊民表示，從董事長薪酬中能夠明顯看出，目前上市公司高管薪酬既存在激勵(lì)過度，又有激勵(lì)不足，歸根結(jié)底還是在于沒有形成一個(gè)有效的高管薪酬形成機(jī)制。
“上市公司還是應(yīng)該完善內(nèi)部治理機(jī)制，結(jié)合公司發(fā)展階段、戰(zhàn)略、薪酬歷史等因素，有效設(shè)定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬結(jié)構(gòu)體系時(shí)，對于董事長等高管薪酬，應(yīng)適當(dāng)與業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤，將其與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，使二者的利益關(guān)系更協(xié)調(diào)一致?！笨虑G民說。
財(cái)經(jīng)專欄作家皮海洲此前撰文指出，與央企負(fù)責(zé)人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的問題同樣明顯，甚至有過之而無不及。他認(rèn)為，上市公司有必要參照央企高管薪酬改革方案，對自身的高管薪酬體系加以規(guī)范。皮海洲認(rèn)為，除應(yīng)與公司業(yè)績掛鉤外，上市公司董事長和高管們的薪酬還應(yīng)與職工收入、上市公司給予投資者的現(xiàn)金分紅、上市公司的股票市值、高管誠信等監(jiān)管考核措施共五方面掛鉤。(完)