“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”8年前，湖州師范學院畢業(yè)生張建軍僅是傳化化學車間里生產(chǎn)操作的普通操作工；如今，他已成長為大江東智能生產(chǎn)基地總經(jīng)理助理。
這場跨度8年的職業(yè)蛻變，不僅是個人奮斗的鮮活注腳，也是老牌民營企業(yè)以“人才賦能”推動穩(wěn)就業(yè)、加速產(chǎn)業(yè)轉型的縮影。
當前，全球經(jīng)濟格局深度調整，外部環(huán)境變革不斷，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化轉型迫在眉睫。如何破解“人才招引難、留存難、成長慢”的共性困局？
在浙江，老牌民營企業(yè)傳化集團以創(chuàng)新實踐給出答案。記者采訪了解到，該集團圍繞“穩(wěn)崗位、強技能、促共生”，構建起思想凝聚、技能提升、平臺搭建、權益保障四大支撐體系?！凹せ盥毠壬鷦恿Γ拍軐崿F(xiàn)企業(yè)與員工的雙向奔赴。”傳化集團相關負責人表示。
在產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中，技能人才已成為企業(yè)破局突圍的核心競爭力。
上述負責人介紹，集團每年投入超1億元用于人才培養(yǎng)，構建起“傳化技能學院+技能大師工作室+技能大比武”三位一體培養(yǎng)體系，年均培養(yǎng)技能人才超3500人次。
針對不同崗位群體，集團實施精準培育：推動產(chǎn)業(yè)工人向工程師轉型，建立學歷提升全額補助政策；促進職能人員成長為領域專家，推行輪崗鍛煉與基層實踐；引導管理者轉變?yōu)閷?，將人才培養(yǎng)納入績效考核。數(shù)據(jù)顯示，2024年，職工人均學習時長同比翻倍，達75小時。
如今，越來越多企業(yè)意識到，為員工搭建平臺是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。
上述負責人還表示，在科技創(chuàng)新領域，企業(yè)近三年保持年復合增速50%的科技投入，聯(lián)合20余家科研院所攻關，實現(xiàn)稀土橡膠、生物法精草銨膦等關鍵技術突破；在數(shù)字化轉型中，產(chǎn)業(yè)工人成為智能制造主力軍，大江東工廠智能化改造后勞動效率顯著增加；在全球化方面，職工主動投身海外市場，在巴基斯坦、孟加拉等國進行拓展。
“依靠員工發(fā)展企業(yè)是我們始終堅守的理念。”傳化集團董事長徐冠巨表示，未來將持續(xù)深化“人才賦能”戰(zhàn)略，以新質生產(chǎn)力為引擎，為穩(wěn)就業(yè)、促轉型貢獻更多民企方案。
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