近日，國務(wù)院在敦促機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資調(diào)整進度，希望能盡快落實。有關(guān)此輪工資調(diào)整，由于涉及公務(wù)員這個“特色群體”的工資調(diào)整，因此也深受外界關(guān)注。
理財師了解到，此次公務(wù)員工資調(diào)整，是在全面深化改革的背景下進行的，官方希望完成的目標主要包括激勵基層干部積極性，以及讓工資結(jié)構(gòu)趨于合理和讓養(yǎng)老金并軌得以實行。
目前，身處一線的基層公務(wù)員的薪資并不高。而此次機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整，工資待遇向基層傾斜，意味著基層公務(wù)員的工資增幅將高過平均增幅。這也有利于基礎(chǔ)工作隊伍的穩(wěn)定。
另外，工資結(jié)構(gòu)并不合理。此輪改革，適當(dāng)提高基本工資的比重，將補貼或績效工資納入基本工資，推動形成基本工資占主體、其他工資項目為補充的工資結(jié)構(gòu)格局，并使工資更加的透明化。解決有關(guān)的工資不平衡、津貼、補貼差別較大的弊端。據(jù)悉，此輪全國性的公務(wù)員工資漲幅，平均預(yù)計在300元左右。
另外，漲薪也意味著今后的養(yǎng)老金雙軌制的結(jié)束。此前，公務(wù)員群體跟普通企業(yè)人員不一樣，并不繳納養(yǎng)老金，而此輪漲薪，公務(wù)員群體也開始需要繳納養(yǎng)老金，將有約4000萬的機關(guān)事業(yè)單位人員會告別養(yǎng)老“免繳費”的時代。此政策，也是全國居民統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度改革的一部分，從“雙軌”到“并軌”，整體更加公平。
對于公務(wù)員漲薪，盡管有些漲幅并不明顯，但嘉豐瑞德理財建議有條件的公務(wù)員家庭，在漲薪前或漲薪后，仍需要加強家庭的理財建設(shè)，爭取更多通過正當(dāng)?shù)膫€人努力擴大收入。比如通過簡單的余額寶理財、基金定投理財，并不需要很多資金，也能賺取收益。以10%的收益率計算的話（余額寶偏低，在4%左右），10萬元投資，一年下來也能賺下一萬元收益。而10萬元一般家庭（公務(wù)員家庭）想必也能具備，如采取連續(xù)復(fù)利的方式投資5年，則總收益將達到16.1萬。如此一來，家庭總收入也能有不錯的增長。
原收入少也不能坐以待斃。理財師認為，平均每月300元，公務(wù)員群體對于漲薪有期待但也不能過于期待，要使家庭財富有穩(wěn)健的增值，還需要做好踏踏實實做好一些實在的理財和投資。一方面在收入上增長，另一方面在投資上穩(wěn)定獲益，這樣的雙管齊下才能更好的增加家庭的財富。