最近這段時間，廣東東莞市南城第一國際匯一城近百清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。東莞市人力資源局勞動監(jiān)察支隊隊長何柱堅表示，這種行為屬于明顯的“就業(yè)歧視”。(10月15日《南方都市報》)
@郭楊陽：不可否認的是，不同工作對于求職者個體的素質(zhì)要求不同，外在體征當然也是個體素質(zhì)的重要內(nèi)容。特定工作對于外貌形象有不同的要求，很多時候也不涉及就業(yè)歧視。但是，大多數(shù)對于外貌的限定是建立在工作的需要上的。而具體到東莞的這些清潔工身上，只要體力能勝任保潔工作，又有著較強責任心，就能把保潔工作做好。除此之外，又何須糾結于清潔工的外貌？一張漂亮臉蛋能把地掃得更干凈？還是大廈內(nèi)工作人員看到美貌保潔員就可以自覺不亂扔垃圾？
有個說法叫做“眼球經(jīng)濟”，近年來又繁衍出一個詞匯叫做“外貌協(xié)會”。不得不承認的是，在社會的許多層面，人們對于外貌都有或明顯或潛在、或正當或無理的要求。但是，當這種要求以明目張膽歧視的形式演繹到了清潔工身上，還是令人難以接受。于干好清潔工作而言，外貌起不到任何作用。其實，對清潔工外貌做出要求，可能不僅僅是出于感官愉悅，也可能是巧立名目，只為了克扣員工工資，但這同樣是因為資方的強勢，一句話就決定了清潔工的外貌價值幾何。