新華社長(zhǎng)沙12月8日電 (記者 譚 暢)湖南在7日開(kāi)始的省管領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試中，首次引入社會(huì)觀察員監(jiān)督機(jī)制。在6名通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名產(chǎn)生的社會(huì)觀察員監(jiān)督下，30名考生對(duì)5個(gè)廳級(jí)干部職位和1個(gè)省屬企業(yè)高管職位展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
為期2天的面試包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試和人機(jī)對(duì)話測(cè)試，社會(huì)觀察員對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)督。6名社會(huì)觀察員由湖南省委組織部從200多報(bào)名者中選出，均來(lái)自基層。“我們主要考慮政治可靠，熱心、關(guān)心和熟悉組織人事工作的人選，并傾向于基層。”湖南省委組織部公選辦主任戴清告訴記者。
6名社會(huì)觀察員抽簽分組后，與人大和政協(xié)觀察員一道，監(jiān)督面試全程。在面試者輪換間隙，觀察員可以向考官提出疑問(wèn)。面試完成后，所有觀察員都要填寫(xiě)“面試工作滿意度調(diào)查表”，調(diào)查表中有一欄是“您不滿意的考官及理由”。
“我仔細(xì)記錄了每位考官給出的分?jǐn)?shù)，發(fā)現(xiàn)浮動(dòng)區(qū)間不大。請(qǐng)問(wèn)考官，評(píng)分體系的構(gòu)成到底是怎樣的？”在第二考場(chǎng)，3名考生面試完后，社會(huì)觀察員馬婷提出了自己的疑惑。
“因?yàn)樵u(píng)委來(lái)自不同的部門(mén)，知識(shí)基礎(chǔ)不同，評(píng)分會(huì)有些差異。但只要評(píng)分在某一個(gè)層次內(nèi)，就是正常的。”主考官向馬婷詳細(xì)解釋了面試中各個(gè)問(wèn)題的考察重點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。馬婷告訴記者，她對(duì)這個(gè)回答很滿意。
“為了保證面試公正，考官都來(lái)自外省。他們的評(píng)判指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法是否合適？這也需要外界進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)判。有社會(huì)觀察員參與進(jìn)來(lái)，能促進(jìn)整個(gè)考試更公開(kāi)，增強(qiáng)考官的責(zé)任意識(shí)，并最終促使整個(gè)評(píng)判水平提升，把最優(yōu)秀的人才選出來(lái)。”戴清說(shuō)。
戴清介紹，此次面試的21名考官由中組部協(xié)調(diào)指派，全部來(lái)自湖北。考官名單、考試任務(wù)嚴(yán)格保密，所有考官到了長(zhǎng)沙才知道自己的任務(wù)。面試間隙，對(duì)記者的采訪要求，考官們一概婉拒。
來(lái)自南華大學(xué)的考生黃昕認(rèn)為，在公開(kāi)選拔的面試階段引入社會(huì)觀察員，體現(xiàn)了湖南省委在干部選任工作上的民主、公開(kāi)和透明，讓考生更加充滿信心。