中新網(wǎng)北京12月25日電 (記者 余湛奕)近日，中華全國總工會(huì)聯(lián)合最高人民法院、最高人民檢察院，共同發(fā)布了2025年勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例。全國總工會(huì)法律工作部部長朱艷麗25日在全總舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，各級(jí)工會(huì)充分運(yùn)用“一函兩書”機(jī)制，針對(duì)欠薪、違法超時(shí)加班、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、安全生產(chǎn)、社保欠繳等突出問題，依托協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)與執(zhí)法部門、司法機(jī)關(guān)等協(xié)同監(jiān)督，通過“一函兩書”實(shí)現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移和處置效能提升，保障法律法規(guī)有效實(shí)施。

　　據(jù)了解，“一函兩書”是指工會(huì)為提醒用人單位落實(shí)好勞動(dòng)法律法規(guī)，或糾正其違法勞動(dòng)用工行為的三類文書的簡稱?！耙缓笔侵浮豆?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，“兩書”是指《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商溝通解決不成的，由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。經(jīng)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》提示或溝通無效的，根據(jù)實(shí)際情況，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，也可以由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)，或者無正當(dāng)理由拒不改正的，由基層工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織提請(qǐng)縣級(jí)以上地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府有關(guān)執(zhí)法部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。

　　“2025年，全國總工會(huì)以勞動(dòng)法律監(jiān)督‘一函兩書’為抓手，持續(xù)深化與最高人民法院、最高人民檢察院的協(xié)同協(xié)作，取得積極進(jìn)展。”朱艷麗表示，工會(huì)立足自身職責(zé)定位，主要發(fā)揮了“前哨探頭”“協(xié)商橋梁”和“協(xié)同樞紐”等方面的獨(dú)特作用，做實(shí)線索發(fā)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，推動(dòng)企業(yè)與職工的集體協(xié)商和民主管理，貫通行政、司法等多方保護(hù)力量，共同筑牢勞動(dòng)者權(quán)益的“防火墻”。下一步，全國總工會(huì)將繼續(xù)深化與最高法、最高檢等部門的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，不斷豐富和發(fā)展“一函兩書”的實(shí)踐內(nèi)涵，更好履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。(完)