新華社北京12月25日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布《北京市職稱自主評(píng)審管理辦法（試行）》，以“分類施策、評(píng)用銜接、放管并重”為原則，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)情況，穩(wěn)妥有序向用人單位下放職稱評(píng)審權(quán)，讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更貼合企業(yè)發(fā)展和崗位需求，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。

　　辦法適用的范圍包括三類，專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)；人才密集，崗位管理、人事管理規(guī)范有序的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）；條件成熟的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（含國家實(shí)驗(yàn)室）。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職稱自主評(píng)審政策的出臺(tái)，是北京市人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要突破。為充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，讓職稱評(píng)價(jià)成為激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“催化劑”，北京市明確申請(qǐng)條件，讓“有意愿、有水平、有保障”的用人單位可以申請(qǐng)開展職稱自主評(píng)審。

　　據(jù)介紹，用人單位申請(qǐng)的評(píng)審專業(yè)應(yīng)與自身主責(zé)主業(yè)、產(chǎn)業(yè)定位高度契合，擁有充足優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍應(yīng)占職工總數(shù)70%以上。應(yīng)在綜合實(shí)力、產(chǎn)業(yè)方向、核心技術(shù)等方面有較大優(yōu)勢(shì)，把職稱評(píng)審結(jié)果與崗位晉升、薪酬激勵(lì)等直接掛鉤。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域有重大突破、做出重大貢獻(xiàn)的單位，適當(dāng)放寬申請(qǐng)條件。