本報訊(通訊員 孫健康 特約記者 樊利仁)今年以來，丹鳳縣結(jié)合省市三項機制，及時配套制定了具體的實施辦法，有效調(diào)動了全縣干部工作的積極性：干部職工改變了往日工作慢慢騰騰、消沉慵懶的狀態(tài)，紛紛摩拳擦掌，甩開膀子大干一場。
丹鳳縣在落實黨政干部鼓勵激勵機制方面，從宣傳表彰、評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛“五個方面”提出了鼓勵激勵的內(nèi)容和情形，讓考核成為“重頭戲”，通過“考準(zhǔn)、考精、考實、考到位”，進而實現(xiàn)“獎得公允、罰得服氣”。立足“追趕超越”定位，丹鳳縣修訂出臺了《年度目標(biāo)責(zé)任考核工作辦法》等規(guī)范文件，形成了一套科學(xué)合理、務(wù)實管用的考核工作新機制。在確保全面完成年初既定工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，把關(guān)系民生福祉的十件實事和關(guān)乎丹鳳未來發(fā)展的十件大事辦好辦到位，逐指標(biāo)列出任務(wù)書、畫出路線圖，大力推行督查、評比、觀摩、承諾、問責(zé)五個推進機制，圍繞開展?fàn)幭冗M位活動，推動落實追趕超越任務(wù)。鐵峪鋪鎮(zhèn)把鎮(zhèn)村干部劃分為分管科級領(lǐng)導(dǎo)、包村幫戶干部、村兩委會班子成員、鎮(zhèn)辦公室后勤干部4個類別，分門別類進行實績考核管理，解決了以往獎懲不明等問題。9月份，該鎮(zhèn)兌現(xiàn)2015年度全縣優(yōu)秀等次的20萬元考核獎金時，所有干部都心服口服。
丹鳳縣為了調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，結(jié)合考核辦法，專門拿出1000多萬元，對在市對縣考核中31個成績優(yōu)異的部門和鎮(zhèn)辦予以重獎，對縣科教局、政法委、發(fā)改局分別獎勵10萬元、9.1萬元、7.83萬元的爭先進位獎金，對評定為優(yōu)秀單位的干部職工發(fā)放人均6000元的年度考核工作獎金，在推進鼓勵激勵機制的同時，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。