海軍某部年終檢查強(qiáng)化實(shí)效導(dǎo)向——

　　“按條目”檢查 “看細(xì)則”打分

　　“人員管理未覆蓋在外培訓(xùn)人員”“工作統(tǒng)籌力度不夠造成‘撞車’現(xiàn)象”……寒冬，海軍某部機(jī)關(guān)檢查組前往所屬某營(yíng)開(kāi)展年終檢查，帶隊(duì)干部李迎澳手拿一份《年終檢查實(shí)施方案》，對(duì)照相應(yīng)條目具體要求，逐項(xiàng)檢查打分、現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)結(jié)果，查擺問(wèn)題直擊要害，指導(dǎo)建議明確具體。

　　“‘按條目’檢查、‘看細(xì)則’打分，是我們今年開(kāi)展年終檢查的一項(xiàng)新變化?！痹摬款I(lǐng)導(dǎo)介紹，今年年終檢查，他們以“精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化”為標(biāo)準(zhǔn)，提前統(tǒng)籌機(jī)關(guān)各部門聯(lián)合制訂了一份《年終檢查實(shí)施方案》。這份方案如同“檢查明細(xì)表”，每項(xiàng)內(nèi)容都有詳盡說(shuō)明和明確分值，讓檢查組檢查基層工作時(shí)有據(jù)可依、有章可循，檢查的客觀性、科學(xué)性明顯提高，贏得基層普遍認(rèn)同。

　　據(jù)了解，往年組織年終檢查，該部也曾擬制檢查條目，但標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，檢查者評(píng)價(jià)時(shí)主觀裁量空間較大。一些基層官兵反映，各單位情況各異，任務(wù)重點(diǎn)不同，年終檢查沒(méi)有做到“一把尺子量到底”?！熬湍盟枷虢逃ぷ鱽?lái)說(shuō)，因檢查人員不同，評(píng)價(jià)結(jié)果可能有高有低?！倍啻螀⑴c年終檢查的該部機(jī)關(guān)干部于江川坦言。

　　“年終檢查是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化實(shí)效導(dǎo)向?！痹摬款I(lǐng)導(dǎo)介紹，今年年終檢查籌備階段，機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門按照法規(guī)條令要求，梳理年終檢查重點(diǎn)，邀請(qǐng)軍隊(duì)院校專家參與論證，研究制訂《年終檢查實(shí)施方案》。該方案列出了4大類數(shù)十項(xiàng)檢查細(xì)則，不僅明確了相應(yīng)條目的檢查內(nèi)容和分值建議，還將官兵對(duì)教育的感悟體會(huì)、反饋建議等軟指標(biāo)，作為檢查教育工作實(shí)際效果的重要參考，推動(dòng)年終檢查從“憑印象”轉(zhuǎn)為“看細(xì)則”。

　　近期，該部機(jī)關(guān)檢查組成員王曉虎在某營(yíng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該營(yíng)安全教育存在形式單一、內(nèi)容與實(shí)際貼合不緊等問(wèn)題。檢查結(jié)束后，他與該營(yíng)干部骨干深入分析問(wèn)題原因，建議他們將營(yíng)隊(duì)安全管理方面存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行梳理，通過(guò)改編成微視頻、微故事等，提升安全教育的吸引力。目前，官兵自導(dǎo)自演的“軍營(yíng)安全我來(lái)說(shuō)”故事會(huì)進(jìn)入排練階段，計(jì)劃在該營(yíng)聯(lián)歡會(huì)上演出。

　　采訪中，多名基層干部告訴記者，該部組織的年終檢查就像是對(duì)基層建設(shè)的“年度體檢”，檢查組不僅從機(jī)關(guān)角度幫助他們查擺出平時(shí)工作訓(xùn)練中容易被忽視的問(wèn)題，還針對(duì)具體問(wèn)題“把脈問(wèn)診”，為新年度工作籌劃設(shè)置了“導(dǎo)航圖”。某營(yíng)劉營(yíng)長(zhǎng)向記者展示了他的工作筆記，“探索走開(kāi)‘部隊(duì)+家庭’聯(lián)教共育路子”“將VR技術(shù)應(yīng)用于情景教學(xué)”……檢查組提出的多條建議，已成為他們對(duì)照反思工作不足、籌劃新年度工作的有力抓手。

　　解放軍報(bào)記者 吳安寧 特約通訊員 付 康