中新網(wǎng)銀川12月26日電 (記者 李佩珊)記者26日從寧夏農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳獲悉，近年來，寧夏把農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)作為“三農(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，統(tǒng)籌推進“引、育、管、用”全鏈條人才工作，累計引進高水平團隊18支、骨干人才2000余名，培育農(nóng)村實用人才18萬人，為鄉(xiāng)村全面振興樣板區(qū)建設(shè)筑牢堅實人才根基。

　　據(jù)悉，寧夏堅持“體系筑巢”，將人才工作深度融入農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展全局，完善政策體系，通過開展全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才盤點摸清底數(shù)，繪制產(chǎn)業(yè)人才與平臺資源圖譜，建立“急需緊缺專業(yè)目錄”和“急需緊缺人才需求目錄”構(gòu)成的“雙目錄”，精準(zhǔn)對接引才需求。同時，寧夏深化職稱制度改革，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎項的“四唯”傾向，下放副高級及以下職稱評審權(quán)限，極大激發(fā)人才隊伍活力。

　　圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，寧夏聚焦“精準(zhǔn)賦能”，靶向引進中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校的科研團隊，聯(lián)合攻關(guān)突破20余項產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)。此外，寧夏以“候鳥式聘任”等靈活方式引進骨干人才，構(gòu)建“導(dǎo)師幫帶”培養(yǎng)體系，每年選派60名技術(shù)骨干下沉一線，計劃到2026年新增中高級職稱人才160名以上。

　　為拓寬人才服務(wù)陣地，寧夏實施“平臺織網(wǎng)”行動，推行“包鎮(zhèn)聯(lián)村帶戶”服務(wù)模式，2025年開展實地技術(shù)指導(dǎo)83次，解決生產(chǎn)難題156項。在深化東西部協(xié)作過程中，寧夏聯(lián)合高校院所共建13個人才小高地、5個國家級農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)，創(chuàng)新“農(nóng)民點單、機構(gòu)配菜、專家下廚”的“菜單式”培訓(xùn)模式，按需培育農(nóng)村實用人才18萬人，培訓(xùn)滿意率穩(wěn)定在92%以上。

　　在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，寧夏實施“生態(tài)潤才”行動，爭取3個特色項目獲得450萬元財政資金支持，落實分級職稱激勵補貼政策，已有16名專業(yè)技術(shù)人才因考核優(yōu)秀破格晉升高級職稱。同時，寧夏組建96個幫帶團隊，實現(xiàn)新入職人員導(dǎo)師全覆蓋，相關(guān)工作斬獲多項國家級榮譽。一系列舉措之下，寧夏已形成尊重人才、關(guān)愛人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍，為農(nóng)業(yè)人才扎根發(fā)展筑牢保障。(完)