劃出干部“下”的“紅線”。明確“到齡免職、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不能正常履職、違紀(jì)違法免職”等7種干部“下”的渠道和“在重大原則問題上立場不堅定、違背黨的民主集中制原則、不遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定、違背社會公德或家庭倫理道德”等14種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任或不稱職的干部，一律堅決調(diào)整。
　　嚴(yán)格執(zhí)行“下”的“鐵規(guī)”。通過班子研判、平時督查考核、年度目標(biāo)責(zé)任考核、個人有關(guān)事項報告核查、考察反向測評等手段,及時掌握干部的日常表現(xiàn)，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定、大膽調(diào)整。去年以來，按照《規(guī)定》先后調(diào)整免職干部10人，其中因工作不力，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免職2人，因違紀(jì)違法免職6人，到齡免職2人，形成了以“下”促干、優(yōu)勝劣汰的良好局面。
　　“考核問責(zé)”傳導(dǎo)工作壓力
　　夯實責(zé)任促落實。明確規(guī)定各黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子在“三項機(jī)制”貫徹落實上擔(dān)負(fù)的主體責(zé)任，切實壓實主責(zé)主業(yè)，將“三項機(jī)制”與基層黨建、脫貧攻堅、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同研究、同部署、同督查、同考核，實現(xiàn)了“三項機(jī)制”、黨建責(zé)任和扶貧責(zé)任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任“一保障、三落實”。
　　嚴(yán)督實導(dǎo)抓落實。區(qū)委成立了6個督查組，每月定期對“三項機(jī)制”進(jìn)行督查，下發(fā)整改通知，指出存在問題，限期整改，并以文件形式逐鎮(zhèn)辦、原汁原味、指名道姓通報工作開展情況，已全區(qū)通報2次，達(dá)到了紅臉出汗加油鼓勁的效果。
　　營造氛圍促落實。綜合運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)和移動APP等平臺，在商州電視臺、政府門戶網(wǎng)站、商州黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號設(shè)立了互動交流平臺，積極營造扎實貫徹的濃厚氛圍，提振了廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、重于落實的精氣神。
　　考核問責(zé)促落實。用好績效考核“指揮棒”，修訂完善了年度目標(biāo)責(zé)任考核實施辦法，建立導(dǎo)向鮮明、重點突出、獎懲分明的目標(biāo)管理考核評價體系，強(qiáng)化了考核結(jié)果運(yùn)用，對考核等次靠前、群眾認(rèn)可度高、工作實績突出的干部，堅決予以提拔重用，對履職不力、工作平庸、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅決調(diào)整下來，確保了干部“上”的公認(rèn)、“下”的有據(jù)，容之有度、獎之有力。（閆爭民 朱衛(wèi)鋒 寇明濤）